中圣环境公司：企业与人才双向奔赴彼此成就

2024-07-02

为全面落实省国资委相关工作要求，，，，，扎实践行集团“13571”发展思路，，，，，稳妥有序推进重组整合，，，，，打造战略清晰、业务活力、机构精健、管理规范、机制灵活、经营精益的咨询公司，，，，，中圣环境公司结合实际开展全员竞聘上岗工作。。。。。6月28日，，，，，历时一个多月的公司全岗位竞聘工作任务落下帷幕，，，，，600余名职工通过竞聘相继上岗，，，，，现代企业管理体系建设进一步完善。。。。。

顶层设计，，，，，变相马为赛马

以增强企业创新力和竞争力为目标，，，，，公司强化岗位竞聘顶层设计，，，，，成立整合工作小组，，，，，科学谋划、精心组织，，，，，细化工作方案和流程，，，，，采用“职能型+事业型”的整体组织框架，，，，，职能部门科学评价岗位价值，，，，，合理设置岗位条件，，，，，组织全员竞聘，，，，，实现了“赛场选马”；；；；；事业部按照“揭榜挂帅”和“伯乐选马”相结合的方式，，，，，在整合板块范围内公开招募事业部带头人，，，，，由带头人根据经营需要和成本核算合理组建经营团队，，，，，精选打造了一支有素质、有活力、有韧性的奋进队伍。。。。。为确保竞聘工作公开、公平、公正，，，，，从方案制定到意见征集，，，，，从组织动员到资格审查，，，，，从统分核分到公示聘用，，，，，邀请集团公司党委组织部和纪委参与，，，，，确保了竞聘工作的专业性和公正性。。。。。

细化实施，，，，，变推荐为自荐

本次竞聘根据需求定岗位定条件，，，，，根据产值目标定机构大�。。。。。�，，全部岗位按层级分为5批次进行竞聘。。。。。全体职工积极参与此次竞聘，，，，，根据自身能力和规划，，，，，选择适合自己的岗位，，，，，以演讲台为舞台，，，，，纷纷亮出“真功夫”。。。。。他们有的是经验丰富的老职工，，，，，有的是充满激情和活力的新晋职员，，，，，他们或阐述自己的工作经验，，，，，或展示个人才能，，，，，或分享未来规划，，，，，充分展现了实力与风采。。。。。他们中有的人期望在现有岗位上发挥更大的价值，，，，，有的则渴望通过转岗突破自我，，，，，挑战新领域。。。。。评委们就职工的演讲内容进行了半结构化访谈，，，，，深入了解职工的个人情况和工作思路，，，，，为公司未来发展选拔了一批优秀人才。。。。。

计之深远，，，，，变压力为动力

人才是企业发展的核心竞争力，，，，，全员竞聘不仅是一次人才选拔的过程，，，，，更是一次人才培养和规划的契机。。。。。此次竞聘定编定员、双向选择、竞争上岗，，，，，为职工们量身定制职业规划和发展路径。。。。。精业务的职工发挥专业知识技能，，，，，深入业务前线；；；；；市场能力强的职工用敏锐的洞察力和判断力，，，，，积极拓宽市场版图；；；；；有志于业务技能学习提升的职工，，，，，公司提供相应的转型机会，，，，，确保他们能够在公司找到适合自己的发展道路，，，，，助力个人价值实现最大化。。。。。此次竞聘做到了让有能力、想干事、能干事、干成事的职工走向合适的岗位，，，，，让每位职工都能在适合自己的舞台上绽放光芒。。。。。

全员竞聘工作的顺利收官，，，，，标志着公司重组整合工作步入了崭新阶段，，，，，推动了公司人才合理流动，，，，，让人才成长与企业发展实现“双向奔赴”。。。。。随着新一轮国企改革深化提升行动的深入开展，，，，，中圣环境公司迈出了坚定而有力的一步。。。。。中圣环境公司将持续深化改革，，，，，坚持以市场为导向、以效率贡献为核心，，，，，加快战略性人才结构调整，，，，，促进企业实现高质量、高效益、高竞争力发展。。。。。（马原欣）

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