尊龙凯时简介
为保� ；；；；；；；ず透纳苹肪�，，， ，，，，防治污染和其他公害，，， ，，，，保障公众健康，，， ，，，，推进生态文明建设，，， ，，，，促进经济社会可持续发展。 。。。。。。。节约和循环利用资源、保� ；；；；；；；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧�，，， ，，，，使经济社会发展与环境保� ；；；；；；；は嘈鳌� 。。。。。。。
今年以来，，， ，，，，中圣公司认真贯彻落实集团公司关于开展“三个年”活动要求，，， ，，，，成立“三个年”活动工作领导小组和工作专班，，， ，，，，分类制定行动方案，，， ，，，，压实任务，，， ，，，，落实举措，，， ，，，，坚持结合实际，，， ，，，，抓发展、抓服务、抓效能，，， ，，，，力争各项工作扎实开展，，， ，，，，获得良好成效。 。。。。。。。
发挥专业优势，，， ，，，，高质量速落地硬支撑
中圣公司始终秉承“干一件、成一件”理念，，， ，，，，全面强化“经营是核心，，， ，，，，客户是关键，，， ，，，，项目是基础”，，， ，，，，走出去，，， ，，，，精准服务客户； ；；；；；；；坐下来，，， ，，，，科学谋划项目； ；；；；；；；跑起来，，， ，，，，力推质量进度，，， ，，，，为公司高质量发展聚势赋能。 。。。。。。。对年度开展的项目执行情况进行全面梳理排查，，， ，，，，以重点项目为抓手，，， ，，，，建立项目动态管理机制，，， ，，，，进行项目分级管理，，， ，，，，分级督办，，， ，，，，加快项目执行与落地； ；；；；；；；全面落实预算管理体系，，， ，，，，建立销号制，，， ，，，，根据项目进度节点，，， ，，，，积极主动催收项目款项，，， ，，，，保障盘活现金流，，， ，，，，为稳健经营打好基础� 。。。。。。。� ；；；；；；；健全防控体系，，， ，，，，强化风险防控，，， ，，，，加大责任追究，，， ，，，，提升风险防范化解能力，，， ，，，，确保项目稳健运行； ；；；；；；；强化环评信用平台管理，，， ，，，，加强项目内部审核，，， ，，，，提高一次性通过率，，， ，，，，确保项目质量可控。 。。。。。。。
凡事预则立，，， ，，，，不预则废，，， ，，，，项目策划开发作为可持续发展的“第一棒”，，， ，，，，更是“源头活水”。 。。。。。。。为此，，， ，，，，公司抓谋划，，， ，，，，积极蓄势储能，，， ，，，，聚焦行业政策、中省及地方关注“重头戏”和“硬骨头”，，， ，，，，把握市场转型大势，，， ，，，，做好企业管家、园区助手，，， ，，，，强化智库支持，，， ，，，，加大力度挖存量、增新量。 。。。。。。。成立项目办，，， ，，，，专门进行项目开发审核、沟通、申报等，，， ，，，，定期会商研判，，， ，，，，严格把关项目开发质量，，， ，，，，夯实项目储备，，， ，，，，实现滚动推进，，， ，，，，主动对接，，， ，，，，共谋尊龙凯时、低碳节能、安全发展大计。 。。。。。。。今年以来，，， ，，，，公司围绕战略业务、品牌旗舰业务、科技创新平台建设等，，， ，，，，超前谋划储备了一批补短板、延链条、稳大局的核心项目，，， ，，，，为未来发展奠定基础。 。。。。。。。
优化服务环境，，， ，，，，强素质创品牌建基础
始终坚持“诚信 进取 敬业 高效”企业精神，，， ，，，，“精致服务，，， ，，，，为客户创造价值”经营理念，，， ，，，，竭诚做好企业、园区、政府的一站式尊龙凯时、降碳节能、安全服务，，， ，，，，助力优化提升营商环境。 。。。。。。。� ；；；；；；；岢孤涫导殴尽�1357”发展思路，，， ，，，，全面响应“五型”总部建设，，， ，，，，对标先进，，， ，，，，夯实制度，，， ，，，，高位推进办事便利化、服务保障化，，， ，，，，优化决策流程，，， ，，，，简化繁冗办事环节，，， ，，，，以提高干部职工整体素质、精神面貌为基础，，， ，，，，让服务变得更有“温度”和“力度”，，， ，，，，进一步擦亮品牌形象。 。。。。。。。及时召开领导小组会议，，， ，，，，协调解决提升营商环境领域的重点问题，，， ，，，，针对不同地区的产业布局和特色优势，，， ，，，，针对性制订“三优”计划，，， ，，，，积极响应地方尊龙凯时管理需求，，， ，，，，受邀做好企业配套尊龙凯时类培训支撑，，， ，，，，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的工作格局，，， ，，，，全面营造专业、细致、周到的服务环境。 。。。。。。。同时，，， ，，，，通过积极开展“诚信兴商宣传月”活动，，， ，，，，利用公众号、网站等宣传阵地，，， ，，，，广泛报道工作亮点和典型经验，，， ，，，，营造良好服务氛围。 。。。。。。。
激发实干动能，，， ，，，，炼作风提能力硬保障
始终坚持作风能力两手抓两手硬，，， ，，，，强化督导检查，，， ，，，，深入调查研究“把脉问诊”，，， ，，，，建立《查摆问题台账》，，， ，，，，对发现的问题及时反馈，，， ，，，，对标工作职责，，， ，，，，聚焦作风不严不实、推进重点工作不力、干部群众反映强烈等风险点，，， ，，，，逐项排查整改，，， ，，，，纠作风顽疾，，， ，，，，补能力短板，，， ，，，，全面提升防风险、迎挑战、抗压能力。 。。。。。。。召开企业文化故事分享会，，， ，，，，深化企业文化建设，，， ，，，，讲好中圣故事，，， ，，，，发挥引领示范作用，，， ，，，，营造作风优良、和谐向上的发展环境，，， ，，，，进一步凝聚企业向心力。 。。。。。。。印发《古今廉政文化人物典故30例》，，， ，，，，重温古今廉政文化人物典故，，， ，，，，涵养清风正气，，， ，，，，实现职工文化素质和政治信仰的协调统一，，， ，，，，多措并举营造公司抓作风促工作、抓工作强作风的浓厚氛围，，， ，，，，打造了低调务实奋进，，， ，，，，团结实干争先的“钢铁侠”队伍。 。。。。。。。
奋发蹈厉，，， ，，，，精业笃行。 。。。。。。。中圣公司将继续以奋进者的姿态，，， ，，，，精准发力“三个年”，，， ，，，，奋力开创高质量发展新局面。 。。。。。。。（马原欣）
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